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一、單項選擇題
1.組織通過其職業(yè)健康安全管理體系應用（B）時，能夠提高其職業(yè)健康安全績效。
A.風險管理原理
B.預防和保護措施
C.危險源辨識和風險評價
D.風險控制措施
解析：預防和保護措施可以直接針對職業(yè)健康安全風險進行管控，從源頭減少事故和危害的發(fā)生，從而提高績效。
A 選項風險管理原理較為寬泛，單獨應用原理不一定能直接提高績效；
B 選項預防和保護措施直接作用于實際工作中，可有效提高績效；
C 選項危險源辨識和風險評價只是識別和評估風險，不能直接提高績效；
D 選項風險控制措施不如預防和保護措施全面，預防和保護措施涵蓋了多種控制風險的手段。
2.依據(jù)GB/T 45001-2020標準“4.2理解工作人員和其他相關方的需求和期望”的要求。以下表述最為準確的是（C）。
A.把確定的有關相關方形成文件化信息
B.把確定相關方有關需求和期望形成文件化信息
C.確定相關方有關需求和期望哪些成為法律法規(guī)和其他要求
D.以上全部
解析：確定相關方有關需求和期望后，要明確哪些轉化為法律法規(guī)和其他要求，以便組織更好地遵守和滿足。
A 選項把確定的有關相關方形成文件化信息，只是確定相關方本身不能滿足標準要求；
B 選項把確定相關方有關需求和期望形成文件化信息，沒有進一步明確與法律法規(guī)和其他要求的關系；
C 選項正確指出了確定相關方需求和期望與法律法規(guī)和其他要求的關鍵聯(lián)系；
D 選項“以上全部”不準確，因為前兩個選項不完整。
3.某組織發(fā)生了一次較為嚴重的傷亡事故，但組織相關工作人員表示只是聽說了這件事，但并不了解事故的原因是什么。此事項不符合GB/T 45001-2020標準的（C）條款。
A.7.2
B.7.4
C.7.3
D.10.2
解析：員工不了解事故原因說明組織在員工意識方面的培訓不足，不符合條款 7.3 的要求。
A 選項 7.2 是關于資源的條款，與員工不了解事故原因無關；
B 選項 7.4 是關于溝通的條款，雖然溝通可能存在問題，但主要問題在于意識培訓；
C 選項 7.3 強調(diào)確保工作人員意識到職業(yè)健康安全方針和目標以及為實現(xiàn)目標所做的貢獻等，員工不了解事故原因說明意識培訓不到位；
D 選項 10.2 是事件、不符合和糾正措施，與員工不了解事故原因的直接關聯(lián)性較小。
4.組織職業(yè)健康安全管理體系的可信度取決于（A）的選定。
A.邊界
B.范圍
C.區(qū)域
D.廠界
解析：邊界的選定決定了管理體系的覆蓋范圍和責任界限，合理選定邊界能增強體系的可信度。
A 選項邊界確定了體系的范圍，對可信度至關重要；
B 選項范圍較為籠統(tǒng)，不如邊界具體明確；
C 選項區(qū)域概念模糊，不如邊界準確；
D 選項廠界只是一個具體的物理界限，不能全面反映管理體系的可信度決定因素。
5.依據(jù)GB/T 45001-2020標準9.1.2條款，對于“保持對其關于法律法規(guī)和其他要求的合規(guī)狀況的認識和理解"，以下說法正確的是（C）。
A.組織需要提供一個完整的合規(guī)狀況的評價報告
B.合規(guī)性評價需要一個權威部門來完成
C.監(jiān)視、測量、分析和績效評價的結果可作為合規(guī)性的證據(jù)
D.合規(guī)性評價要以年度為周期考察組織的法律法規(guī)和其他要求的符合性
解析：監(jiān)視、測量、分析和績效評價的結果可以反映組織對法律法規(guī)和其他要求的遵守情況，可作為合規(guī)性的證據(jù)。
A 選項組織不需要提供一個完整的合規(guī)狀況評價報告，該說法不準確；
B 選項合規(guī)性評價不一定需要權威部門來完成，組織可以自行進行評價；
C 選項正確，監(jiān)視等結果可作為合規(guī)證據(jù)；
D 選項合規(guī)性評價不一定以年度為周期，可根據(jù)實際情況確定。
6.與我國安全生產(chǎn)領域的“隱患"概念不相關聯(lián)的概念是（A）。
A.事故
B.事件
C.危險源
D.不符合
解析：“隱患”可能導致“事件”，與“危險源”和“不符合”也有密切聯(lián)系，但與“事故”不是直接關聯(lián)概念。
A 選項事故是隱患導致的結果，但不是直接相關聯(lián)的概念；
B 選項事件可能由隱患引發(fā)；
C 選項隱患通常涉及危險源的存在；
D 選項隱患往往表現(xiàn)為不符合相關標準和要求。
7.某一白酒生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)線上用普通水泵輸送，導致了燃燒爆炸事故，企業(yè)應從（C），采取糾正措施。
A.車間人員作業(yè)安全風險管理
B.車間安全隱患排查
C.設備全生命周期安全風險管理
D.車間設備維護保養(yǎng)
解析：普通水泵輸送導致事故，說明設備在全生命周期的安全管理存在問題，應從這個角度采取糾正措施。
A 選項車間人員作業(yè)安全風險管理不能直接解決設備導致的事故問題；
B 選項車間安全隱患排查較為寬泛，沒有針對設備全生命周期進行管理；
C 選項設備全生命周期安全風險管理涵蓋了設備選型、安裝、使用、維護等全過程，能有效避免類似事故再次發(fā)生；
D 選項車間設備維護保養(yǎng)只是設備全生命周期管理的一部分，不夠全面。
8.組織的最高管理者應確保建立的職業(yè)健康安全方針和目標與組織的（D）一致。
A.業(yè)務方向
B.文化基礎
C.預期結果
D.戰(zhàn)略方向
解析：職業(yè)健康安全方針和目標應與組織的戰(zhàn)略方向保持一致，以更好地服務于組織整體發(fā)展。
A 選項業(yè)務方向不如戰(zhàn)略方向全面；
B 選項文化基礎與方針目標的一致性關系不直接；
C 選項預期結果不是最關鍵的一致性因素；
D 選項戰(zhàn)略方向決定了組織的發(fā)展方向，方針和目標應與之一致。
9.糾正措施有效性的評審是指（C）。
A.實施的糾正措施有效降低了職業(yè)健康安全風險
B.實施的糾正措施消除了危險源
C.實施的糾正措施充分控制根本原因的程度
D.實施的糾正措施消除了不符合
解析：評審糾正措施的有效性主要看其對根本原因的控制程度。
A 選項降低風險不一定充分控制了根本原因；
B 選項消除危險源在很多情況下難以實現(xiàn)；
C 選項實施的糾正措施充分控制根本原因的程度是有效性評審的關鍵；
D 選項消除不符合不一定解決了根本問題。
10.實施符合GB/T 45001-2020標準的職業(yè)健康安全管理體系，能使組織管理其職業(yè)健康安全風險提升其職業(yè)健康安全（A）。
A.績效
B.技能
C.能力
D.水平
解析：實施管理體系可以提升職業(yè)健康安全績效。
A 選項績效能夠綜合反映組織在職業(yè)健康安全方面的表現(xiàn)；
B 選項技能主要指個人能力，不是組織整體的提升方向；
C 選項能力較為寬泛，不如績效具體；
D 選項水平表述不夠準確。
11.GB/T 45001-2020附錄A的作用描述正確的是（D）。
A.該使用指南引用了GB/T 28002-2011《職業(yè)健康安全管理體系實施指南》
B.附錄A中的章節(jié)條款可以作為是否符合標準要求的判定依據(jù)
C.該使用指南主要作用是防止對標準所包含要求的錯誤理解，附錄A增加了標準的相關要求
D.附錄A給出的解釋性信息與標準要求保持一致
解析：附錄 A 給出的解釋性信息與標準要求保持一致，起到輔助理解標準的作用。
A 選項只是引用實施指南，不是主要作用；
B 選項附錄 A 中的章節(jié)條款不能作為是否符合標準要求的判定依據(jù)；
C 選項附錄 A 沒有增加標準的相關要求；
D 選項正確，解釋性信息與標準要求一致。
12.依據(jù)風險管理原理，控制措施的有效性是指（A）。
A.對危險源所采取的控制措施將其風險控制在了可接受狀態(tài)
B.對危險源所采取的控制措施將其風險控制在了不可接受狀態(tài)
C.對危險源所采取的控制措施將其風險消除了
D.對危險源所采取的控制措施將其風險控制在了最低狀態(tài)
解析：控制措施的有效性在于將風險控制在可接受狀態(tài)。
A 選項將風險控制在可接受狀態(tài)是控制措施有效的標志；
B 選項控制在不可接受狀態(tài)說明措施無效；
C 選項消除危險源很難實現(xiàn)；
D 選項控制在最低狀態(tài)表述不準確，應是可接受狀態(tài)。
13.依據(jù)GB/T 45001-2020標準，關于“9.1監(jiān)視、測量、分析和績效評價”，以下說法不正確的是（B）。
A.組織需要確定監(jiān)視和測量的內(nèi)容
B.所有監(jiān)視和測量都需要取得量化的結果
C.組織需確定職業(yè)健康安全績效所依據(jù)的準則
D.組織需確定職業(yè)健康安全管理體系的有效性
解析：并非所有監(jiān)視和測量都需要取得量化的結果，定性的評價也很重要。
A 選項組織需要確定監(jiān)視和測量的內(nèi)容是正確的；
C 選項確定職業(yè)健康安全績效所依據(jù)的準則是必要的；
D 選項確定職業(yè)健康安全管理體系的有效性是該條款的要求之一；
B 選項說法錯誤。
14.窒息是指集體由于急性缺氧發(fā)生昏倒甚至死亡的事故。以下關于窒息的分類描述最準確的是（C）。
A.分為外窒息
B.分為內(nèi)窒息或外窒息
C.分為內(nèi)窒息和外窒息
D.分為內(nèi)窒息
解析：窒息分為內(nèi)窒息和外窒息。
A 選項只提到外窒息不全面；
B 選項“或”的表述不準確；
C 選項正確分為內(nèi)窒息和外窒息；
D 選項只提到內(nèi)窒息不全面。
15.依據(jù)GB/T 45001-2020標準，與組織所處的環(huán)境相關的內(nèi)部議題不包括（C）。
A.組織文化
B.員工能力
C.氣候
D.戰(zhàn)略方向
解析：氣候是外部環(huán)境因素，不是內(nèi)部議題。
A 選項組織文化是內(nèi)部議題；
B 選項員工能力是內(nèi)部議題；
C 選項氣候是外部環(huán)境因素；
D 選項戰(zhàn)略方向是內(nèi)部議題。
16.以下表達正確的是（A）。
A.組織可通過風險評價過程，確定其工作場所的安全性
B.組織工作場所的狀態(tài)滿足法律法規(guī)要求就是安全的
C.免除工作場所的危險源才是安全的
D.只要在組織內(nèi)的工作場所就是安全的
解析：組織可通過風險評價過程，確定其工作場所的安全性。
B 選項滿足法律法規(guī)要求不一定就是安全的，安全還涉及其他因素；
C 選項免除危險源很難實現(xiàn)；
D 選項在組織內(nèi)的工作場所不一定就是安全的。
17.依據(jù)GB/T 45001標準，對于變更過程進行管理的目標是在變更（如技術、設備、設施、工作程序、設計規(guī)范、原材料、人員、標準等）發(fā)生時，通過盡可能減少將新的危險源和職業(yè)健康安全風險引入工作環(huán)境來增強工作中的（C）。
A.職業(yè)健康安全信息
B.作業(yè)安全
C.職業(yè)健康安全
D.職業(yè)健康安全規(guī)范
解析：變更管理的目標是增強職業(yè)健康安全。
A 選項職業(yè)健康安全信息不是變更管理的主要目標；
B 選項作業(yè)安全只是職業(yè)健康安全的一部分；
C 選項變更管理旨在增強職業(yè)健康安全；
D 選項職業(yè)健康安全規(guī)范是實現(xiàn)職業(yè)健康安全的手段之一，不是目標。
18.國家在職業(yè)健康安全領域?qū)ｉT制定的一系列職業(yè)健康安全相關法律，這些法律法規(guī)所確立的職業(yè)健康安全制度和要求是組織建立和保持（C）所必須考慮的制度、政策和技術背景。
A.職業(yè)健康機制
B.HSE管理體系
C.職業(yè)健康安全管理體系
D.職業(yè)病防治
解析：組織建立和保持職業(yè)健康安全管理體系需要考慮國家法律法規(guī)確立的制度和要求。
A 選項職業(yè)健康機制不夠全面；
B 選項 HSE 管理體系與題干不符；
C 選項正確，組織要建立和保持職業(yè)健康安全管理體系；
D 選項職業(yè)病防治只是職業(yè)健康安全管理體系的一部分。
19.下列可以用于防止人的不安全行為的技術措施是（B）。
A.安全系數(shù)
B.耐失誤設計
C.高質(zhì)量
D.故障-安全
解析：耐失誤設計可以減少人的不安全行為發(fā)生的可能性。
A 選項安全系數(shù)主要針對設備和系統(tǒng)的安全性；
C 選項高質(zhì)量不一定能防止人的不安全行為；
D 選項故障 - 安全主要針對設備故障時的安全性；
B 選項耐失誤設計可防止人的錯誤操作。
20.組織宜確保鼓勵各層次工作人員報告（A）情況，以便預防施落實到位和采取糾正措施。
A.危險
B.生產(chǎn)
C.安全
D.隱患
解析：鼓勵工作人員報告危險情況，能夠及時發(fā)現(xiàn)潛在的安全風險，以便采取預防措施和糾正措施。
B選項“生產(chǎn)”情況不一定直接涉及安全問題；
C選項“安全”情況較為寬泛，不如“危險”具體；
D選項“隱患”通常是已經(jīng)存在的問題，而“危險”可以在隱患形成之前就被發(fā)現(xiàn)。
21.依據(jù)GB/T 45001-2020標準，為了對所識別的潛在緊急情況進行應急準備并做出響應，組織應針對緊急情況建立所策劃的響應，包括（C）。
A.提供培訓
B.提供緊急響應
C.提供急救
D.應急預案
解析：在緊急情況下，提供急救是直接保障人員生命安全的重要措施。
A選項提供培訓是為了提高應急能力，但不是在緊急情況發(fā)生時的直接響應；
B選項“提供緊急響應”比較籠統(tǒng)；
D選項應急預案是提前制定的方案，不是緊急情況發(fā)生時的具體響應措施。
22.職業(yè)健康安全風險程度取決于（B）。
A.能夠被事件或暴露造成傷害和健康損害嚴重度
B.事故發(fā)生的可能性和后果嚴重度的組合
C.事故的后果嚴重度
D.工作相關的危險事件或有害暴露發(fā)生的可能性
解析：職業(yè)健康安全風險是由事故發(fā)生的可能性和后果嚴重度共同決定的。
A選項只提到傷害和健康損害嚴重度，不全面；
C選項僅考慮后果嚴重度忽略了可能性；
D選項只考慮可能性。
23.對公司的職業(yè)健康安全管理體系審核可以不包括（A）。
A.公司產(chǎn)品的安全特性
B.公司外出業(yè)務員的工作活動
C.公司職工食堂
D.公司借用的設備
解析：職業(yè)健康安全管理體系審核主要關注與人的工作活動和設備設施等相關的安全問題。
A選項公司產(chǎn)品的安全特性通常不屬于職業(yè)健康安全管理體系審核的范圍；
B選項外出業(yè)務員的工作活動涉及職業(yè)健康安全；
C選項職工食堂的安全與員工健康相關；
D選項借用設備也在管理體系范圍內(nèi)。
24.依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》安全生產(chǎn)"三個必管"不包含（B）。
A.管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全
B.管理者必須管生產(chǎn)
C.管行業(yè)必須管安全
D.管業(yè)務必須管安全
解析：安全生產(chǎn)“三個必管”是管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全、管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全。
B選項管理者必須管生產(chǎn)不屬于“三個必管”內(nèi)容。
25.依據(jù)《中華人民共和國特種設備安全法》應當按照國家有關規(guī)定取得相應資格，方可從事相關工作的人員不包括（D）。
A.特種設備檢測人員
B.特種設備安全管理人員
C.特種設備作業(yè)人員
D.特種設備巡檢人員
解析：特種設備檢測人員、安全管理人員和作業(yè)人員需要取得相應資格。
D選項特種設備巡檢人員目前沒有明確要求必須取得特定資格。
26.下列哪條GB/T 33000-2016的內(nèi)容是與GB/T 45001-2020標準的“6.1.2.1危險源辨識”對應的？（D）
A.5.5.2重大危險源辨識和管理
B.5.5.4預測預警
C.5.5.12安全風險評估
D.5.5.1.1安全風險辨識
解析：GB/T 45001 - 2020標準的危險源辨識與GB/T 33000 - 2016中的安全風險辨識相對應。
A選項重大危險源辨識和管理范圍較窄；
B選項預測預警與危險源辨識無關；
C選項安全風險評估與辨識有區(qū)別。
27.以下有關砂輪機的使用，不正確的是（A）。
A.可以2人共用1臺砂輪機同時操作
B.必須有良好的接好保護
C.禁止側面磨削
D.不得在砂輪的下面進行操作
解析：砂輪機不能兩人共用一臺同時操作，存在安全風險。
B選項良好接地保護是必要的安全措施；
C選項禁止側面磨削可防止砂輪破裂傷人；
D選項不在砂輪下面操作可避免危險。
28.不屬于甲類火災液體的是（B）。
A.丙酮
B.樟腦油
C.苯
D.石腦油
解析：樟腦油屬于乙類火災液體。A選項丙酮、C選項苯、D選項石腦油均為甲類火災液體。
29.依據(jù)《特種設備安全法》下面（B）設施的設計文件，不需要經(jīng)負責特種設備安全監(jiān)督管理的部門核準的機構鑒定，方可用于制造。
A.鍋爐
B.天然氣管道
C.客運索道
D.氣瓶
解析：天然氣管道不屬于特種設備，其設計文件不需要經(jīng)負責特種設備安全監(jiān)督管理的部門核準的機構鑒定。A選項鍋爐、C選項客運索道、D選項氣瓶均為特種設備。
30.ISO 45001:2018標準的發(fā)布時間是（A）。
A.2018年1月1日
B.2018年3月12日
C.2018年11月1日
D.2019年1月1日
解析：ISO 45001:2018標準的發(fā)布時間是2018年3月12日。
31.危險源的控制措施劃分為技術措施和管理措施，下列屬于管理措施的是（A）。
A.安全隱患排查
B.設備設施
C.場所環(huán)境
D.安全防護裝置
解析：安全隱患排查屬于管理措施，通過排查及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。B選項設備設施、C選項場所環(huán)境、D選項安全防護裝置主要屬于技術措施。
二、多項選擇題
41.根據(jù)GB/T 45001標準4.2條款的要求，組織要理解如下（ABCD）的需求和期待。
A.訪問者
B.顧客
C.工人
D.最高管理者
解析：組織需要理解不同相關方的需求和期待，包括訪問者、顧客、工人和最高管理者等，以更好地滿足各方要求，提升職業(yè)健康安全管理水平。
42.在組織職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)規(guī)定對外包職能和過程實施控制的類型可以是（ABCD）。
A.規(guī)定承包方的評價、選擇準則
B.規(guī)定對承包方的活動和運行要求
C.在組織的施工承包方現(xiàn)場設置項目管理部
D.對承包方提供的服務結果進行驗收
解析：A選項規(guī)定評價、選擇準則可以確保選擇合適的承包方；
B選項規(guī)定活動和運行要求能規(guī)范承包方行為；
C選項設置項目管理部可加強對外包過程的監(jiān)督；
D選項對服務結果進行驗收可保證外包服務質(zhì)量。
43.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中規(guī)定的從業(yè)人員的安全生產(chǎn)義務包括（ABCD）。
A.服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品
B.遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程
C.應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓
D.發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告
解析：A選項服從管理和正確使用防護用品是從業(yè)人員的基本義務；
B選項遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程可保障安全生產(chǎn)；
C選項接受教育和培訓能提高安全意識和技能；
D選項及時報告隱患可避免事故發(fā)生。
44.組織可以采用的使人員獲得和保持所必需的能力的適用措施包括對人員的（ABD）。
A.培訓和指導
B.重新委派
C.警告和處罰
D.聘用、雇傭
45.重大事故隱患報告內(nèi)容應當包括（ABC）。
A.隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因
B.隱患的危害程度和整改難易程度分析
C.隱患的治理方案
D.隱患的治理計劃
解析：A選項報告隱患現(xiàn)狀和產(chǎn)生原因有助于準確了解隱患情況；
B選項分析危害程度和整改難易程度可為決策提供依據(jù)；
C選項提出治理方案是報告的重要內(nèi)容；
D選項治理計劃相對較寬泛，不是報告的主要內(nèi)容。
46.合規(guī)性評價的頻次和時機可以基于（ABCD）而變化。
A.要求的重要性
B.運行狀況的變化
C.法律法規(guī)和其他要求的變化
D.組織以往的績效
解析：A選項重要要求應更頻繁地進行合規(guī)性評價；
B選項運行狀況變化可能影響合規(guī)性；
C選項法律法規(guī)變化時需要及時評價；
D選項根據(jù)以往績效調(diào)整評價頻次和時機。
47.依據(jù)GB/T45001-2020標準，組織應建立、實施和保持包括報告、調(diào)查和采取措施在內(nèi)的過程，以確定和管理事件和不符合。以下屬于不符合的是（ACD）。
A.防護設備不能正常工作
B.平地跌倒受傷
C.未執(zhí)行規(guī)定的程序
D.未滿足法律法規(guī)要求和其他要求
解析：A選項防護設備不能正常工作屬于不符合安全要求；
C選項未執(zhí)行規(guī)定程序違反了管理規(guī)定；
D選項未滿足法律法規(guī)要求也是不符合；
B選項平地跌倒受傷是事件，但不一定是不符合。
48.職業(yè)健康安全風險涉及組織工作場所（CD）。
A.財產(chǎn)損失
B.設備損壞
C.人員傷害
D.人員健康損害
解析：職業(yè)健康安全風險主要涉及人員的傷害和健康損害。
A選項財產(chǎn)損失不屬于職業(yè)健康安全風險范疇；
B選項設備損壞主要涉及財產(chǎn)風險。
49.乙炔不能與（AB）一起運輸。
A.氧氣
B.油品
C.氮氣
D.氬氣
解析：乙炔與氧氣混合會形成爆炸性混合物；乙炔與油品接觸可能引發(fā)火災或爆炸。C選項氮氣、D選項氬氣為惰性氣體，可與乙炔安全運輸。
50.依據(jù)ISO 45001標準，組織確定職業(yè)健康安全管理體系范圍必須考慮（ABC）。
A.組織和其環(huán)境
B.相關方需求和期望
C.計劃或開展的與工作相關的活動
D.過去曾開展的工作活動
解析：A選項組織和其環(huán)境影響體系范圍的確定；
B選項相關方需求和期望是重要考慮因素；
C選項計劃或開展的與工作相關的活動決定了體系的覆蓋范圍；
D選項過去曾開展的工作活動不是主要考慮因素。
51.對職業(yè)病防護用品，用人單位應當進行經(jīng)常性的（AC）。
A.維護
B.更換
C.保養(yǎng)
D.報廢
解析：用人單位應維護和保養(yǎng)職業(yè)病防護用品，確保其有效性。
B選項更換不一定是經(jīng)常性的；
D選項報廢不是經(jīng)常性的活動。
三、判斷題
56.組織職業(yè)健康安全資源就是指其能利用的人、財、物。（錯）
解析：組織職業(yè)健康安全資源不僅包括人、財、物，還包括技術、信息等其他資源。
57.組織采納了GB/T 45001-2020標準就能保證防止工作人員傷害和健康損害和改進職業(yè)健康安全績效。（錯）
解析：采納標準只是一個開始，還需要有效的實施和持續(xù)改進才能防止傷害和改進績效。
58:企業(yè)工人崗位的職業(yè)健康安全風險控制的培訓滿足法律法規(guī)要求就可以了。（錯）
解析：企業(yè)培訓不僅要滿足法律法規(guī)要求，還應結合實際風險情況進行全面有效的培訓。
59.如果企業(yè)經(jīng)營不景氣，可以不繳納工傷保險。（錯）
解析：工傷保險是法定的社會保險，企業(yè)無論經(jīng)營狀況如何都應依法繳納。
